Retrouvez dans ce zoom, les conséquences du retrait de permis ou de la suspension de permis sur le contrat de travail de vos salariés
Retrouvez dans ce zoom, les conséquences du retrait de permis ou de la suspension de permis sur le contrat de travail de vos salariés
Retrouvez ici notre zoom sur la rupture conventionnelle.
- Qu'est ce que la rupture conventionnelle ?
- Comment procéder pour conclure une rupture conventionelle ?
- Quels sont les documents à remplir ?
Autant de questions qui trouveront des réponses dans ce petit ouvrage pratique !
La fin de l’année approche, il est temps de préparer les entretiens annuels et professionnels de vos salariés !
Il faut distinguer l'entretien annuel qui permet d’établir l’évaluation du travail de vos salariés et l’entretien professionnel qui vise à accompagner votre salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle et identifier ses besoins de formation.
Alors que l’entretien annuel est facultatif, l’entretien professionnel est obligatoire.
Votre salarié est absent sans justification ? N’agissez pas dans la précipitation…
Voici quelques conseils et précautions à prendre en cas d’absence injustifiée de votre salarié.
Si vous envisagez de prendre des stagiaires dans votre entreprise, ne négligez pas toutes les formalités à accomplir en amont.
Que vos salariés soient déjà en poste ou que vous embauchiez un nouveau salarié, ils doivent passer une visite médicale.
Il existe treize jours fériés et chômés en Alsace-Moselle (1er janvier, Vendredi Saint dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, jeudi de l'ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, Toussaint, 11 Novembre, 25 décembre, 26 décembre).
Dans le Bâtiment, les congés payés sont gérés et indemnisés aux salariés par la Caisse de Congés payés. Concrètement, chaque employeur est redevable d’une cotisation mensuelle assise sur la masse salariale. L'employeur doit déclarer les dates de congés auprès de la Caisse. La Caisse verse les indemnités au salarié dans les 10 jours précédant la date de départ en congés, à condition que l'employeur ait adressé la demande au moins 30 jours avant cette date de départ.
La période estivale et les vagues de chaleur approchent, il est donc nécessaire d’organiser les chantiers et les horaires de travail de vos salariés en conséquence.
En effet, en tant qu’employeur vous êtes soumis à une obligation de sécurité de résultat envers vos salariés.