Zoom permis
Retrouvez dans ce zoom, les conséquences du retrait de permis ou de la suspension de permis sur le contrat de travail de vos salariés
Boite à outils
Rupture conventionnelle
Retrouvez ici notre zoom sur la rupture conventionnelle.
- Qu'est ce que la rupture conventionnelle ?
- Comment procéder pour conclure une rupture conventionelle ?
- Quels sont les documents à remplir ?
Autant de questions qui trouveront des réponses dans ce petit ouvrage pratique !
Guide CSE
Depuis les ordonnances travail, le comité économique et social (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise. Il fusionne l'ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Le CSE devra être mis en place dans toutes les entreprises de plus de 11 salariés.
Nous avons rédigé un guide pratique avec l'ensemble des démarches à effectuer et les modèles types pour vous accompagner dans la mise en place de cette institution représentative du personnel.
Bien entendu, notre service juridique reste à votre entière disposition pour toute question relative à cette thématique.
Fiche mémo - Entretiens professionnels et annuels : Quelles différences, Comment les mettre en place ?
La fin de l’année approche, il est temps de préparer les entretiens annuels et professionnels de vos salariés !
Il faut distinguer l'entretien annuel qui permet d’établir l’évaluation du travail de vos salariés et l’entretien professionnel qui vise à accompagner votre salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle et identifier ses besoins de formation.
Alors que l’entretien annuel est facultatif, l’entretien professionnel est obligatoire.
Fiche mémo - Que faire en cas d’absence injustifiée d’un salarié ?
Votre salarié est absent sans justification ? N’agissez pas dans la précipitation…
Voici quelques conseils et précautions à prendre en cas d’absence injustifiée de votre salarié.
Fiche mémo - Stages en entreprise : Quelles sont vos obligations ?
Si vous envisagez de prendre des stagiaires dans votre entreprise, ne négligez pas toutes les formalités à accomplir en amont.
Fiche mémo - Visites médicales : Dans quels cas ? A quelle fréquence ?
Que vos salariés soient déjà en poste ou que vous embauchiez un nouveau salarié, ils doivent passer une visite médicale.
Jours fériés : Comment doivent-ils être rémunérés ?
Il existe treize jours fériés et chômés en Alsace-Moselle (1er janvier, Vendredi Saint dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, jeudi de l'ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, Toussaint, 11 Novembre, 25 décembre, 26 décembre).
Fiche mémo - Congés payés : Comment ça se passe dans le Bâtiment ?
Dans le Bâtiment, les congés payés sont gérés et indemnisés aux salariés par la Caisse de Congés payés. Concrètement, chaque employeur est redevable d’une cotisation mensuelle assise sur la masse salariale. L'employeur doit déclarer les dates de congés auprès de la Caisse. La Caisse verse les indemnités au salarié dans les 10 jours précédant la date de départ en congés, à condition que l'employeur ait adressé la demande au moins 30 jours avant cette date de départ.
Fiche mémo - Fortes chaleurs : Quelles précautions prendre ?
La période estivale et les vagues de chaleur approchent, il est donc nécessaire d’organiser les chantiers et les horaires de travail de vos salariés en conséquence.
En effet, en tant qu’employeur vous êtes soumis à une obligation de sécurité de résultat envers vos salariés.