🔥 Travail par fortes chaleurs : les obligations renforcées pour les employeurs dès le 1er juillet 2025

À compter du 1er juillet 2025, les employeurs devront renforcer la prévention des risques liés aux fortes chaleurs, notamment en cas de vigilance jaune, orange ou rouge émise par Météo-France.

🔍 Définition d’un épisode de chaleur intense

Un épisode de chaleur intense correspond à un niveau de vigilance jaune, orange ou rouge selon les seuils fixés par Météo-France :

• Jaune : pic de chaleur court, risque pour les plus fragiles ;

• Orange : canicule avec risque pour tous ;

• Rouge : canicule extrême, avec fort impact sanitaire.

🛡️ Nouvelles obligations de prévention

Les employeurs doivent :

• Identifier et évaluer les risques liés à la chaleur (intérieur/extérieur) ;

• Intégrer ces risques dans le DUERP (ou le PAPRIPACT pour les entreprises de 50 salariés ou plus) ;

• Définir des mesures de prévention comme :

  • Aménager les postes de travail ;

  • Adapter l’organisation du travail (ex : horaires) ;

  • Mettre à disposition au moins 3 litres d’eau/jour/salarié (si pas d’eau courante) ;

  • Informer et former les salariés sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et sur l’utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle (EPI)

Les modalités de secours (en cas de malaise ou détresse) doivent aussi être clairement définies, communiquées aux salariés et au service de prévention et de santé au travail (SPST).

🏗️ Dispositions spécifiques au BTP

• Le chômage intempéries peut s’appliquer en cas de vigilance orange ou rouge.

• Les postes extérieurs doivent être aménagés pour limiter :

  • les effets de la chaleur ;

  • les risques de glissades, chutes ou chutes d’objets.

• Les EPI doivent être choisis et utilisés en tenant compte des conditions climatiques.

⚠️ Sanctions en cas de manquement

L’inspection du travail pourra mettre l’employeur en demeure de mettre en place des mesures sous 8 jours si celles-ci font défaut.