Qui sommes-nous ?
La CAPEB est l’organisation professionnelle représentative des entreprises (TPE et PME) du Bâtiment.
Elle fédère en France plus de 61 000 entreprises adhérentes dont 1 000 en Moselle. La CAPEB est la 1ère organisation patronale de France par le nombre d’entreprises adhérentes (Source Ministère du Travail / 2021).
La CAPEB est membre fondateur de l’U2P (Union des Entreprises de Proximité), organisation patronale représentant les artisans, commerçants, professions libérales.
Organisation :
- Pour mener à bien ses missions, la CAPEB est structurée au sein d’un réseau national puissant et influent.
- En Moselle, elle constitue une force de premier plan.
La CAPEB Moselle est organisée de manière à ce que les actions menées au quotidien soient conformes aux intérêts des entreprises du Bâtiment.
Un réseau national puissant et influent
95
CAPEB Départementales,
dont la CAPEB Moselle à Metz
12
CAPEB Régionales,
dont la CAPEB Grand Est à Strasbourg
1
Confédération Nationale,
à Paris (capeb.fr)
1
représentation Européenne,
à Bruxelles avec EBC (European Builders Confederation)
2500
artisans élus
pour défendre et représenter leurs collègues
700
collaborateurs permanents
pour accompagner et conseiller les entreprises
645000
entreprises représentées
dont plus de 8000 en Moselle
+
61000
entreprises adhérentes
dont 1000 en Moselle
En Moselle, une force de premier plan
Avec 1 000 adhérents, 102 mandats de représentation, 24 administrateurs, 12 collaborateurs, la CAPEB Moselle est un syndicat patronal du Bâtiment reconnu.
Cette force lui assure une véritable légitimité, garantit son indépendance et sa capacité à agir et lui confère un poids et une représentativité incontestables.
Des institutions solides au service d’une organisation dynamique
La vie de la CAPEB Moselle est riche et dynamique. Elle s’articule autour d’instances statutaires qui garantissent un fonctionnement démocratique, sérieux et transparent et favorisent l’expression libre de chacun.
Les adhérents sont régulièrement consultés. Leur avis compte. Des échanges, des débats et des rencontres, dans un esprit convivial, sont organisés dans tout le département sur de nombreux sujets.
Nos missions
Défendre
La CAPEB assure la défense individuelle et collective de ses adhérents.
Elle agit chaque fois que les intérêts professionnels et moraux des chefs d’entreprises sont menacés.
La CAPEB combat tout texte législatif ou réglementaire dangereux ou contraignant. Elle propose et obtient des mesures utiles pour les entreprises du Bâtiment.
Les revendications
La CAPEB défend un modèle d’entreprise de proximité, à taille humaine, dans un environnement équitable qui favorise le développement économique.
Notre priorité, c’est de libérer les artisans et chefs
d ‘entreprise de leurs contraintes pour encourager l’esprit d’initiative et d’entreprise !
Dans cet esprit, nos principales batailles sont les suivantes :
Soulager les artisans en supprimant les réglementations aberrantes
Soulager les artisans en supprimant les réglementations aberrantes
Obtenir une vraie simplification du RGE
Obtenir une vraie simplification du RGE
Simplifier les aides aux travaux
Simplifier les aides aux travaux
Lutter contre les hausses de prix des matériaux et préserver les marges des entreprises
Lutter contre les hausses de prix des matériaux et préserver les marges des entreprises
La TVA à 5,5% pour toute la rénovation
La TVA à 5,5% pour toute la rénovation
Pour gagner il faut se battre !
Depuis sa création en 1946, la CAPEB a obtenu de nombreuses avancées sociales, économiques et professionnelles en faveur des artisans et des TPE PME du bâtiment.
Ces victoires trouvent leur origine dans les revendications sérieuses et réalistes de la CAPEB. L’une des missions principales de la CAPEB est d’obtenir des avancées sociales, économiques et professionnelles en faveur des artisans et TPE PME du bâtiment.
Voici les 10 victoires les plus emblématiques de la CAPEB :
- Création du régime d’assurance maladie maternité des travailleurs non salariés (12 juillet 1966)
- Mise en place du régime de retraite complémentaire pour les artisans (1er janvier 1979)
- Création du statut des conjoints (10 juillet 1982) et renforcement de leur protection en leur faisant bénéficier obligatoirement d’un statut protecteur légal (2 août 2005)
- Instauration du régime des indemnités journalières pour les artisans (6 mai 1995).
- Protection de l’habitation principale des entrepreneurs individuels qui devient insaisissable (1er août 2003). Cette protection est étendue à l’ensemble des biens fonciers (2006) et Protection intégrale du patrimoine personnel de l’artisan (8 février 2022)
- Obtention de la TVA à 5,5 % pour les travaux d’entretien et d’amélioration des locaux d’habitation de plus de 2 ans (27 août 1999).
- La loi autorise les chefs d’entreprises à s’assurer contre les conséquences de la faute inexcusable (27 janvier 1987).
- Lois sur la protection des sous-traitants (31 décembre 1975 et 20 novembre 2001).
- Organisation de la filière apprentissage en entreprise (16 juillet 1971).
- Création du dispositif de formation continue des artisans (23 décembre 1982).
Ces avancées n’ont été rendues possibles que parce que des artisans du bâtiment, adhèrent et militent à la CAPEB.
Pensez-y !
Promouvoir
La CAPEB valorise les compétences et le savoir-faire des entreprises artisanales auprès des donneurs d’ordre et du grand public.
Elle fait la promotion des métiers du bâtiment pour assurer la relève au sein du secteur.
La CAPEB agit pour faire reconnaître le poids économique et social des TPE et PME du BTP.
Conseiller
La CAPEB accompagne au quotidien les entreprises du bâtiment, du paysage et des travaux publics et les conseille pour prendre les bonnes décisions.
La CAPEB propose à ses adhérents des services indispensables et utiles à leurs entreprises.
Ses collaborateurs sont disponibles pour aider, accompagner et conseiller ses adhérents.
Représenter
Face aux pouvoirs publics locaux, la CAPEB est l’organisation professionnelle représentative des intérêts des entreprises du bâtiment de Moselle.
Elle est le porte-parole de l’artisanat du bâtiment dans toutes les instances locales représentatives.
La CAPEB exerce une influence partout où l’avenir des artisans se décide. Elle est écoutée pour le sérieux et le bien fondé de ses revendications.
En sa qualité de partenaire social, la CAPEB est habilitée à négocier et signer des accords et conventions avec les syndicats de salariés et tout acteur de la filière de la construction. Elle participe à la gestion des organismes sociaux de la branche.
Anticiper
La CAPEB assure le suivi des dossiers législatifs, juridiques, fiscaux, économiques, professionnels et sociaux.
Elle contribue au développement économique des entreprises.
La CAPEB effectue une veille permanente pour anticiper les évolutions et permettre aux artisans d’accéder aux marchés.
La CAPEB propose des solutions innovantes pour préparer l’avenir des entreprises du bâtiment.
Nos collaborateurs
Une équipe qui s'engage à vos côtés !
